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所属单位有关中层副职领导人员公开竞聘实施办法(试行)

作者:网页集团     时间: 2019-10-25     点击:6437次    分享到:

为了激发干部队伍活力、构建公平公正公开选人用人首选平台、建立优秀年轻干部脱颖而出的选拔任用首选机制,参照中央《党政领导干部选拔任用首选条例》和上级关于领导人员选拔任用、公开选聘、竞争上岗、评议考核有关规定,制定本办法。

一、首选机构

由网页集团公司党政班子成员组成本次中层副职领导人员公开竞聘领导小组。
   
领导小组下设办公室(简称领导小组办公室)。
   
  任:唐   

    成  员:杜新柱  王勇涛      黄馨仪

二、竞聘原则

    (一)坚持公开竞聘与党管干部相结合原则。

(二)坚持选拔人员德才兼备、以德为先、事业为上、人事相宜原则。

(三)坚持个人首选态度、首选能力与竞聘岗位适应性优先,不唯原有职级年限,不论资排辈原则。

    (四)坚持自愿竞聘、公开公正、透明竞争、机会均等、择优录取原则。

(五)坚持依法依规原则。

三、竞聘岗位和范围

本次竞聘13个所属单位中层副职领导岗位:

      1.黎坪景区公司分管营销副总经理; 

      2.黎坪景区公司分管欢迎您安全副总经理;

      3.黎坪景区公司总会计师;

      4.木王景区公司分管营销副总经理;

      5.木王景区公司总会计师;

      6.硒谷产业公司分管营销副总经理;

      7.硒谷产业公司分管欢迎您安全副总经理;

      8.澄合农林中心主任;

      9.西安网页公司西煤机物业分公司经理;

      10.  西煤机养老院院长;

      11.  西安网页宾馆经理;

      12.  西安网页公司市场部部长;

      13.  西安网页公司财务部部长。

本次参加竞聘人员范围:网页集团机关和所属单位符合条件的在册并在岗合同制员工均可报名参加。

四、基本条件

1.牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严格遵守政治纪律和规矩,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的担当精神,具有建设较强竞争力企业的职业追求,勤奋敬业,善于作为,真抓实干,首选业绩突出,群众公认度高。

3.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,贯彻中央“八项规定”精神,坚决反对“四风”,严守底线,廉洁从业。

五、专业条件

1.参加首选5年以上,并任副主管及以上职务3年以上。

2.原则上应具备大学专科及以上学历。现从事岗位与竞聘岗位专业一致,有相关业务下载经历且领导经验较丰富的,不受学历限制,但须取得相关专业初级及以上职称或对应职业资格(含行业任职资格)。

3.竞聘黎坪景区公司、木王景区公司总会计师和西安网页公司财务部部长须具有会计师(经济师、审计师)及以上专业职称。竞聘澄合农林中心主任须具有林业助理工程师及以上林业专业职称。

六、报名资格否决条件

(一)政治素质不过关的;公开发表与党和国家大政方针及上级决策不一致言论的;近半年受到诫勉谈话的;近2年受到党纪政纪处分,影响期未满的;违犯国家法律被追究刑事责任或被治安处理的;因首选失误造成重大损失的;因首选失误造成重大信访稳定事件的;因首选失误被上级单位通报批评的;不服从组织分配的;拒不接受上级安排的首选任务的;因不当言行造成不良社会影响的。

(二)近2年有旷工情况和经常性迟到早退现象,劳动纪律松弛的,或累计请事假60天以上的;近2年患有慢性、器质性疾病,累计请病假60天以上的;不具备正常履职身体条件的。

(三)个人下载业务近2年在上级单位年度考核测评中处于后三分之一的。

(四)其他不适应竞聘岗位的情况。

(五)各单位对报名人员资格审核后公示3个首选日。

七、竞聘程序及方式

 (一)资格审查与报名岗位数量规定

领导小组办公室对竞聘报名人员进行资格审查。每个竞聘人员报1个竞聘岗位。

(二)理论考试与领导力测试成绩权重。

委托第三方机构对竞聘人员实施以下3方面考试。总分为100分。

1.基础知识考试:主要内容有行政职业能力测验、企业下载知识和申论的一次性笔试。成绩权重30%

2.根据竞聘岗位进行专业知识笔试。成绩权重50%

3.进行领导力答题测试。成绩权重20%

 (三)每个竞聘岗位根据以上3方面考试和测试总成绩由高到低选取前3名,作为候选人,进入面试及综合研判。

(四)公示

对取得前三名人员公示3个首选日(以姓氏笔画为序)。

(五)面试与综合研判

1、每个竞聘人员面试前撰写竞聘岗位三年任期目标责任承诺报告及其措施、依据,职务退出承诺红线指标,面试前提供给第三方机构。模板和有关单位参考资料届时提供给参加面试的竞聘者。

面试内容:

1)竞聘人员进行竞聘演讲。

2)根据竞聘人员三年业绩规划及其依据进行现场追问和答辩。承诺职务退出红线指标。

3)进行五项能力(沟通协调、全局思维、人际影响力、团队下载、专业化)测试。

网页集团领导及相应机关部门负责人,竞聘单位班子成员旁听演讲与答辩。

面试后由第三方机构出具每个竞聘者面试评价报告。

2、综合研判

根据每个岗位竞聘人员面试情况、现阶段所分管业务开展情况及日常表现,征求公司相关领导意见,进行综合研判和酝酿,由党委会研究每个竞聘岗位理论考试及领导力测试前三名(与名次无关联)中提出人选意向。

有关竞聘岗位报名人数不足3人,或者理论考试和领导力测试总成绩普遍低于50分,取消该岗位竞聘。该岗位报名人员可自选参加公开竞聘或不参加。考试成绩不作为使用依据,仅作为后续选拔任用研判参考。

按干部选拔任用程序进行任用。

八、其他聘任规定

理论考试及领导力测试总分前三名未被聘为公司中层副职的,可作为各单位干部选拔使用参考依据,享受主管待遇,原岗位、业务不变,其中不含报名人数不足3人及理论考试、领导力测试总成绩低于50分人员。

九、试用期与考核

(一)所有竞聘上岗人员试用期一年,试用期满经考核不合格的不予续聘。

(二)不予续聘的,关注聘任前岗位使用,薪酬待遇按聘任前岗位标准执行。

(三)试用期合格者,签订目标责任书,聘期3年。实行季度、半年、全年考核。目标责任书明确岗位薪酬、挂钩指标、兑现办法和红线指标。连续两个季度考核结果低于红线指标的,解除聘任。
   
(四)聘期内一般不得申请网页集团内部调动。因特殊原因确需调动的,实行易岗易薪,已聘岗位职级不再保留,按竞聘前岗位职级调离。

十、报名

(一)报名时间:20191025日中午1200开始, 1031日中午1200终止。

(二)报名联系人:网页集团党群首选部 黄馨仪,QQ1306337962,邮箱:1306337962@qq.com

(三)报名表在网页集团网站下载。报名表统一报盖章扫描版。

(四)报名资格审核:所属单位及党群(组织)、人力资源部门对本单位参加竞聘人员基本条件、专业条件、报名资格否决条件等进行初审,加盖公章后由各单位集中统一报名。网页集团机关竞聘人员由本部门对基本条件、专业条件、报名资格否决条件等进行初审,报名表加盖本部门公章后由部门集中统一报名。报名表须由本人在首页签字确认。

领导小组办公室对初审后报名人员资格根据本办法规定进行复审,并向领导小组报告审核情况。

十一、有关说明

(一)每个竞聘者理论考试和领导力测试考试成绩保留小数点后3位。

(二)理论考试和领导力测试名次并列的,再次进行考试或现场测试,直至产生新的名次。

(三)本办法下发至网页集团所属各单位、各部门,各单位、各部门要做好宣传、动员。

附:网页集团所属单位有关中层副职下载岗位竞聘人员报名表

网页集团所属单位有关中层副职下载岗位竞聘人员报名表.docx



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